在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
星期六星期天上班有加班工資嗎
一、星期六星期天上班有加班工資嗎?
星期六星期天上班一般是有加班工資的，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、拖欠工資的法律后果?
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
根據用人單位安排的用工模式，有很多用人單位都是輪流著安排職工上班的，表面上來看星期六星期天有上班，但是法定工作日內可能已經給予了職工充分的休息時間，所以，星期六星期天上班有沒有加班費，需要職工根據當時的情況自己分析。
加班工資訴訟時效是多久？
單位安排加班怎么算加班工資
最新加班工資計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同違約責任的承擔方式
2020-11-15非法利用信息網絡罪立案標準
2020-11-13非法排污水怎么處理
2020-12-29勞動關系的特征有哪些
2020-12-29收購一家公司需要變更章程嗎
2021-03-07行政處罰時違反一個法律多條如何處罰
2021-02-02中級人民法院一審是終審嗎
2021-02-18老人能找子女要贍養費嗎
2021-02-14員工打架能直接開除嗎
2021-03-14停發的傷殘撫恤金可以補發嗎
2021-03-16房屋有抵押買賣也不破租賃嗎
2021-02-06業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23見 證 書(處理公民財產事宜)
2021-02-23哪些勞動合同無效？
2021-01-11無償合同中止履行需要通知嗎
2021-01-13外企存在勞務派遣關系是否合法
2021-01-07節假日加班是否可以調休不支付三倍工資
2021-02-28公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24車輛損失險投保人和被保險人義務
2020-12-02