單位安排員工在休息時(shí)間加班的，雖然也是允許的，但法律中同時(shí)也要求了單位不能安排加班的情形，這也是出于對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)。那法律中規(guī)定的單位不能安排加班的情形都有哪些呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位不能安排加班的情形有哪些

用人單位如欲安排員工加班加點(diǎn)，必須征得企業(yè)的工會(huì)及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點(diǎn)，用人單位也不可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。這主要是出于對(duì)某些特殊群體的弱勢(shì)地位而言的。主要有以下幾種情況：

1、 女員工懷孕七個(gè)月以上， 用人單位不能安排她們加班;

2、 女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

二、哪些情形員工不得拒絕加班

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

一般情況下單位要想安排員工加班的，除了要符合法律中規(guī)定的情形外，同時(shí)還要經(jīng)過員工的同意，換言之員工也有拒絕加班要求的權(quán)利。自然，如果聽從了加班安排的話，之后也是可以按照國家的標(biāo)準(zhǔn)向單位索要加班工資。至于單位不能安排加班的情形，上文也作出了介紹，希望對(duì)你有所幫助。

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