現代社會，國家注重保障公民的合法權益，就拿勞動者這個群體來說，國家規定了年薪假，也就是在法律規定的假日里，勞動者也可以進行帶薪休假，任何人都不能剝奪這項權利。那么，我國關于年薪假的法律規定有哪些？接下來小編將為大家詳細的介紹一下我國關于年薪假的法律規定有哪些這個問題以及與其相關的問題。

一、國家規定年薪假多少天

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

為此，勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”

而1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》第二規定：“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。”但第四條又規定：“企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。” 從上述法條中，相信你也可以看出，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業根據自身情況參照執行的，并不是強制實行帶薪年休假。 還有就是看你的單位是什么樣的單位，我老公是國企他就是滿一年有5天的年休假，但我是私營企業就沒有年休假。

二、年薪工資計算方法?

21.75天的法律依據如下：

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 1、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 2、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日

我國法律規定了年薪假有幾天，是根據勞動者工作時間進行計算的，除此之外，還規定了年薪假的工資應該怎樣計算。如果大家對于我國關于年薪假的法律規定有哪些這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當地能夠找一個專業的律師進行詳細的咨詢。

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