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許多人在端午節假期上班時，對端午節上班有沒有三倍工資存在疑問。這時，大家為了維護自己的利益就應該了解相關的法律法規。了解了這些可以更好的保護自己的利益，如果大家知道了解這些知識就會知道端午節上班是有三倍工資的。下面小編為大家詳細介紹一下國家相關規定

一、相關國家法律規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“端午節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資， 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、端午節加班費算法

1、法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

2、公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資;

按照標準，5月30日(端午節當天)應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工 資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

一般節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

綜上所述，端午節上班有沒有三倍工資問題的答案是有三倍工資的，國家為在端午節上班的大家提供了法律保護，使得勞動群眾的合法權益得到了更好的保障，也維護了法律的公平性和社會的穩定。端午節上班給三倍工資是企業的義務，同時企業要在法律規定下給予適當的照顧。

加班工資的計算基數如何確定

2020年端午節加班工資是多少

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