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在工作了之后，職工為企業(yè)工作，會得到應(yīng)得的報酬，并享受企業(yè)提供的一些福利待遇，還有的公司會給員工福利費，很多人不是很清楚應(yīng)付福利費和應(yīng)付職工薪酬是不是一回事。那么應(yīng)付福利費和應(yīng)付職工薪酬具體包含哪些內(nèi)容呢？下面律霸的小編將為您進行解答。

一、應(yīng)付福利費包含那些內(nèi)容?

應(yīng)付福利費是指企業(yè)從費用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。 比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應(yīng)付福利費即減少。 具體為：

① 職工醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費）、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費等；

② 職工生活困難補助；

③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資；

④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

二、 應(yīng)付職工酬薪計算

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

2、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

3、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益：

(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

三、應(yīng)付福利費使用范圍

① 職工醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費等;

② 職工生活困難補助;

③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資;

④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

關(guān)于應(yīng)付福利費和應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容就為您介紹到這里。應(yīng)付福利費需要在職工生活困難時候，支付職工相關(guān)的補助費用，必要的時候，要支付職工的醫(yī)藥費，參加職工醫(yī)療保險所交納的醫(yī)療保險費，公司要支付醫(yī)務(wù)人員工資還有醫(yī)務(wù)經(jīng)費，另外職工因公事受傷了去外地求醫(yī)的路費也是在應(yīng)付福利費的范圍內(nèi)的，是福利的一部分。

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