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清明節是幾月幾號？相關法律規定有哪些
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很多節日都有法定的放假時間，休息的時間可以讓我們的居民出行購物和休閑，也促進了經濟的增長，但一些特殊工作單位就不在節假日休息，那么清明節是幾月幾號呢？節假日工作人員的工資怎樣計算？下面律霸的小編為您簡要回答。
一、清明節日期和放假
1、清明節是中國重要的“時年八節”之一，一般是在公歷4月5號前后，節期很長，有10日前8日后及10日前10日后兩種說法，這近20天內均屬清明節。清明節原是指春分后十五天，1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節，也叫做民族掃墓節。
2、根據國務院辦公廳發布《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，清明節是4月4日，清明節放假：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
二、清明節工資
1、單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2、根據相關法規，用人單位在清明節當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;
3、其余兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
4、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
5、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
6、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。
7、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
清明節是幾月幾號呢?一般是在公歷4月5號前后，由國務院的相關單位來對放假的天數進行安排，按各單位的實際狀況對員工進行放假不放假的可以加班，國家規定加班人員的工資單位要進行補償，也有最低補償標準，員工可以合理安排時間享受到國家給居民的利益。
春節加班工資怎么算
節假日加班工資怎么算2020
關于法定節假日加班工資的法律規定
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