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很多節(jié)日都有法定的放假時間，休息的時間可以讓我們的居民出行購物和休閑，也促進了經濟的增長，但一些特殊工作單位就不在節(jié)假日休息，那么清明節(jié)是幾月幾號呢？節(jié)假日工作人員的工資怎樣計算？下面律霸的小編為您簡要回答。

一、清明節(jié)日期和放假

1、清明節(jié)是中國重要的“時年八節(jié)”之一，一般是在公歷4月5號前后，節(jié)期很長，有10日前8日后及10日前10日后兩種說法，這近20天內均屬清明節(jié)。清明節(jié)原是指春分后十五天，1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節(jié)，也叫做民族掃墓節(jié)。

2、根據國務院辦公廳發(fā)布《國務院辦公廳關于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，清明節(jié)是4月4日，清明節(jié)放假：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

二、清明節(jié)工資

1、單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

2、根據相關法規(guī)，用人單位在清明節(jié)當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;

3、其余兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

4、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

5、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

6、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。

7、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

清明節(jié)是幾月幾號呢?一般是在公歷4月5號前后，由國務院的相關單位來對放假的天數進行安排，按各單位的實際狀況對員工進行放假不放假的可以加班，國家規(guī)定加班人員的工資單位要進行補償，也有最低補償標準，員工可以合理安排時間享受到國家給居民的利益。

春節(jié)加班工資怎么算

節(jié)假日加班工資怎么算2020

關于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定