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在事業單位中，對于績效工資的計算有一定的標準，當然，在不同的省份或者是不同的事業單位中，績效工資的計算肯也不盡相同。那么，事業單位績效工資怎么算呢？以及事業單位績效工資是總量核定標準是什么呢？接下來，律霸小編為您詳細介紹一下相關的內容。

一、事業單位績效工資怎么算

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月

分配：

1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼

2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發一次)，還有相應的職工考核辦法。

二、績效工資總量核定

1、績效工資總量的構成。事業單位績效工資總量由單位規范后的津貼補貼水平、相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)三部分構成。

2、績效工資總量的核定管理。人力資源社會保障、財政部門綜合考慮事業單位類別、人員構成、崗位設置、事業發展、經費來源等因素，核定各部門所屬事業單位的績效工資總量。單位績效工資總量，原則上每年核定一次。績效工資分配績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位職責等因素，原則上按照當地績效工資水平指導線的70%測算確定，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，是事業單位搞活分配的主體，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。事業單位要不斷完善績效考核分配辦法，實行分類考核，重點向關鍵崗位、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜;績效考核分配辦法的制定和完善，要充分發揚民主，經單位職工代表大會或職工大會充分討論，領導班子集體研究后，報主管部門批準，并在本單位公示。

事業單位績效工資怎么算?這是有一定的計算標準，基礎績效和獎勵績效所占的比重和比例有所不同，績效工資總量核定由人力資源等部門在綜合多種因素后制定的，事業單位的績效工資制度要不斷的進行完善，同時也可以采取比較靈活的方式。

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