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就我國(guó)目前的計(jì)劃生育政策來(lái)看，女職工想要生育子女的，也是要按照國(guó)家的規(guī)定辦理準(zhǔn)生證等手續(xù)才行。那要是出現(xiàn)女職工違法生育的情況，此時(shí)單位可以以此為理由扣女職工工資嗎？接下來(lái)，律霸小編將圍繞這一問(wèn)題為大家做簡(jiǎn)要分析，希望可以為您提供一些幫助。

一、女職工違法生育單位可以扣工資嗎

首先，違法生育與勞動(dòng)合同屬于兩種法律關(guān)系。你未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)生育第二胎，是一種違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是行政法律責(zé)任，即必須依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第十八條、第四十一條之規(guī)定，依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等。但該違法行為及你所應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任，同公司與你的勞動(dòng)關(guān)系并不關(guān)聯(lián)，也不能混同。同時(shí)，對(duì)非法生育者征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的處罰主體也只能是計(jì)劃生育主管部門(mén)，而非用人單位。本案自然不能例外。當(dāng)然，這并不等于你的行為正當(dāng)，也不等于公司無(wú)權(quán)進(jìn)行舉報(bào)。

其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資。《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定：“‘克扣’系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)?！蹦阋颜Ｉ习嗖⑼瓿上鄳?yīng)工作，公司卻扣減一半工資，明顯構(gòu)成克扣。而克扣工資的行為為法律所禁止。

一方面，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”即無(wú)論職工是否違法懷孕、生育，都不能否認(rèn)其懷孕、生育的客觀事實(shí)，用人單位均不得借口克扣工資。

另一方面，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資的法定情形包括：“(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！倍渲胁⑽刺峒胺欠ㄉ?。

二、單位私扣工資的后果

公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)克扣工資的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，對(duì)“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律允許用人單位扣職工工資，但要是因?yàn)?strong>女職工違法生育而扣其工資的話，很顯然，這樣的行為就是違法的。對(duì)于女職工而言，單位的行為損害了自己的合法權(quán)益，此時(shí)可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)進(jìn)行維權(quán)。