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加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算
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加班費是勞動者加班應(yīng)該獲得的報酬，它亦是勞動者在工作中十分關(guān)心的問題之一。那么，在法律上，加班費應(yīng)該以什么為基數(shù)去計算呢？實踐中，有的單位可能會用補休來代替加班費，這樣做合法嗎？針對這兩個問題，律霸小編馬上為您做詳細解答。
一、加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算
加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。
二、補休代替加班費合法嗎
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
單位要是安排員工加班的，此時需要按照國家的規(guī)定進行，在員工的同意下合理安排加班時間。而對于被安排加班的員工，則還要支付其一定數(shù)額的加班費。但此時加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算呢？這方面的內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解，希望對你有所幫助。
追討加班費有什么途徑
補休還要付加班費嗎 ?
自愿加班可以要加班費不
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)！提供法律咨詢幾千次！深研法學(xué)，法學(xué)功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責(zé)為當事人服務(wù)，審慎處理各項法律事務(wù)，其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
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