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在勞動(dòng)者的工資構(gòu)成中有一項(xiàng)是津貼，這可說是除基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金之外的第四項(xiàng)工資收入了。而對(duì)于津貼，也是有一定的范圍的。那么，根據(jù)我國的規(guī)定，津貼的主要范圍有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

(一)津貼的主要范圍有哪些

1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)(舞蹈、武功、管樂)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位

津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等。

2、保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。

3、技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。

4、年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。

5、其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等)、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。

(二)津貼有什么特點(diǎn)

1、津貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在特殊的環(huán)境和條件下超常勞動(dòng)消耗和額外支出的一種補(bǔ)償。

2、大多數(shù)津貼所體現(xiàn)的主要不是勞動(dòng)本身，即勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，主要功能是調(diào)節(jié)工種、行業(yè)、地區(qū)之間在這方面的工資關(guān)系。

3、津貼具有單一性的特點(diǎn)，往往是一事一貼。多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對(duì)象時(shí)，界限必須十分明確。

隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那樣，一經(jīng)確定，在較長一段時(shí)間內(nèi)難以變動(dòng)。

津貼具有補(bǔ)償性，但也不是說任何勞動(dòng)者的工資組成里面都是包括了津貼的，此時(shí)需要看所在單位是否給予了津貼的福利待遇，同時(shí)職工所從事的崗位是否符合發(fā)放津貼的條件。要是對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的棗莊律師。

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