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作為工薪階層，職工十分關注自己每月的工資收入，幾乎每個人都不會例外。對于每個月各項所得以及各項扣除這使得很多人弄得暈頭霧水。下面，律霸小編為您收集整理了一篇有關工資薪金總額的文章，以供參考，希望對您有所幫助。

一、工資薪金總額

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

依據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照國稅函[2009]3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

二、工資薪金總額的相關問題

1、代扣代繳部分是否計入工資總額?

單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應計入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數。

2、住房補貼是否計入工資基數?

根據國家統計局《關于房改補貼統計方法的通知》(統制字〔1992〕80號)規定，職工住房補 貼應計入工資總額。并作為繳納社會保險費工資總額基數。

3、獨生子女補貼是否計入繳費工資基數?

計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數。

4、伙食補貼是否計入工資?

誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質的補貼， 不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發給職工的伙食性補貼一律計入工資總額的“津貼和補貼”項內。

5、單位發放的其他費用是否統計為工資?單位一次性發放或按月發放的旅游費、保險費、餐費、過節費、勞務費等，是否應統計為工資?

單位以各種名義發放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計，計入繳納社會保險費工資總額基數。

綜上所述，在我國，一般情況下職工的工資薪金總額包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。但律霸小編提示代扣代繳部分、住房補貼、伙食補貼等是納入工資薪金之中的，獨生子女補貼不計入工資總額。更多相關知識您可以咨詢律霸長治律師。

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