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老板拖欠和克扣勞動者工資的問題會經(jīng)常出現(xiàn)，而勞動者往往因為法律知識的欠缺不知道如何維護自己的合法權(quán)益，有時遇到雇傭方稍微懂點法律知識，強詞奪理的糊弄一下大家，讓人反而分不清自己的利益是否受到損失，下面，律霸為你詳細介紹相關(guān)知識。

克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為

一、公司克扣工資、拖欠工資需承擔什么法律責任

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

二、以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);

(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);

(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。

“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。

三、下列情況不屬于“拖欠工資”：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

相信通過小編詳細的介紹，大家對克扣和拖欠工資的定義有了更為充分的理解，也知曉了企業(yè)或者雇用主需要承擔的法律責任。同時希望文中的內(nèi)容能夠給大家作到參考，但是如果大家需解決具體問題，還建議您詳細咨詢法律相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

要是被公司克扣工資怎么辦

克扣工資賠償是如何的

工資遲發(fā)多久算拖欠