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雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 215人看過

相信很多勞動(dòng)者都聽說過雙倍工資,甚至還有人實(shí)際獲得過雙倍工資。大家在計(jì)算雙倍工資的時(shí)候,是從什么時(shí)間開始起算,而又是截止什么時(shí)間的呢?關(guān)于雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間問題,律霸小編將在下文中為您介紹。

如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,那么用人單位將面臨向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么雙倍工資應(yīng)如何支付呢?

根據(jù)勞動(dòng)合同法,用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;也就是說,從用工之日起一個(gè)月的時(shí)間內(nèi),用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過這個(gè)時(shí)間的話,就要開始支付雙倍工資了。所以,支付雙倍工資的開始時(shí)間應(yīng)當(dāng)是用工之日起滿一個(gè)月之次日開始計(jì)算。

那么,雙倍工資計(jì)算的截止日期是什么時(shí)候呢?

如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂書面合同,如果超過一年的話,雙方視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,雙倍工資的計(jì)算截止日期為視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同止,也就是11個(gè)月的雙倍工資。

如果用人單位超過一個(gè)月后與勞動(dòng)者簽訂了書面合同,則從第二個(gè)月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。

實(shí)踐中還存在另外一種情形,就是用人單位在超過一個(gè)月后與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間簽在一個(gè)月之內(nèi),也就是所謂的倒簽合同。如果出現(xiàn)這種倒簽的情形,律師認(rèn)為,如果勞動(dòng)者能夠舉證證明勞動(dòng)合同是倒簽的,那么仍然可以按照實(shí)際情形主張雙倍工資;如果勞動(dòng)者不能證明合同是倒簽的,則視為雙方在一個(gè)月內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能向單位主張雙倍工資。

有一點(diǎn)需要各位注意,雙倍工資并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,而是對于用人單位的一種懲罰措施。但現(xiàn)實(shí)生活中,很多單位都利用勞動(dòng)者法律意識的淡薄,故意逃避法律責(zé)任。如果您對此還有任何疑惑,或者正處于類似糾紛中,可以咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)勞動(dòng)法律師,請他為您維護(hù)權(quán)益。


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