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寧波
雙倍工資計算的起止時間
相信很多勞動者都聽說過雙倍工資，甚至還有人實際獲得過雙倍工資。大家在計算雙倍工資的時候，是從什么時間開始起算，而又是截止什么時間的呢？關于雙倍工資計算的起止時間問題，律霸小編將在下文中為您介紹。
如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后未及時簽訂勞動合同，那么用人單位將面臨向勞動者支付雙倍工資的法律風險。那么雙倍工資應如何支付呢?
根據勞動合同法，用人單位與勞動者之間應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;也就是說，從用工之日起一個月的時間內，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同。超過這個時間的話，就要開始支付雙倍工資了。所以，支付雙倍工資的開始時間應當是用工之日起滿一個月之次日開始計算。
那么，雙倍工資計算的截止日期是什么時候呢?
如果用人單位一直未與勞動者簽訂書面合同，如果超過一年的話，雙方視為已經簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資的計算截止日期為視為簽訂無固定期限勞動合同止，也就是11個月的雙倍工資。
如果用人單位超過一個月后與勞動者簽訂了書面合同，則從第二個月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。
實踐中還存在另外一種情形，就是用人單位在超過一個月后與勞動者補簽了勞動合同，但勞動合同的簽訂時間簽在一個月之內，也就是所謂的倒簽合同。如果出現這種倒簽的情形，律師認為，如果勞動者能夠舉證證明勞動合同是倒簽的，那么仍然可以按照實際情形主張雙倍工資;如果勞動者不能證明合同是倒簽的，則視為雙方在一個月內簽訂了勞動合同，勞動者不能向單位主張雙倍工資。
有一點需要各位注意，雙倍工資并不是勞動者的勞動報酬，而是對于用人單位的一種懲罰措施。但現實生活中，很多單位都利用勞動者法律意識的淡薄，故意逃避法律責任。如果您對此還有任何疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下我們律霸網站的專業勞動法律師，請他為您維護權益。
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