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寧波
基本工資包括哪些
說起基本工資，有的人拿到手的低，而有的人拿到手的高，到底這個基本工資里面都包括了哪些？或許很多勞動者對此都不太了解，為此小編特意整理了相關文章，馬上為您具體介紹。
一、基本工資包括哪些？
企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
二、什么是標準工資？
標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。
標準工資不包括下列各項：
(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;
(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;
基本工資也可以叫做標準工資，小編在上文中通過排除法告訴了大家基本工資的范圍，希望能夠幫助你深入了解基本工資的相關內容。要是你在這方面還有什么法律疑問的話，請及時與律霸在線律師進行聯系，我們會根據你的具體問題為你做出專業的法律分析，幫你解決難題。
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