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寧波
克扣、拖欠工資的后果是什么，應該怎么辦？
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對于一個勞動者來說最重要的就是辛苦工作以后應該得到的工資福利，大部分的單位都會按時發放員工的工資，但是少數的單位也會克扣拖欠工資，那么到底克扣拖欠工資的后果是什么，應該怎么辦呢？請閱讀下面的文章進行了解。
無故克扣和拖欠工資的后果
一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
拖欠工資怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
關于克扣拖欠工資的法律后果和應該怎么辦的問題小編就為大家整理到這里，希望小編的整理能夠使您解決你當前的燃眉之急，若您想要找尋律師幫助您打關于勞動這方面的官司的話，歡迎委托我們律霸網站為您找尋您當地的律師幫助您一起解決您的問題。
公司克扣工資怎么投訴
被無故拖欠工資怎么辦,有哪些處理辦法？
無故克扣工資和拖欠工資后果有哪些
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