當事人申請勞動爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁和勞動仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁不同點在哪?以下為不同點:
勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性,包括:
快捷
快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。勞動爭議需要快速處理,當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應了這一要求。
專業(yè)性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗,有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行,只能由當事人申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁,其不同點在于:
申請程序
一般經(jīng)濟糾紛的仲裁,要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議,然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議,只要當事人一方提 出申請,有關的仲裁機構(gòu)即可受理。
機構(gòu)設置
仲裁法規(guī)定的仲裁機構(gòu),主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立;而勞動爭議仲裁機構(gòu)的設置,主要是在省、自治區(qū)的市、縣設立,或者直轄市的區(qū)、縣設立。
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