工資不發(fā)到勞動(dòng)局要投訴的話就需要提交仲裁的書(shū)面申請(qǐng)書(shū);同時(shí)再收集勞動(dòng)者需要的所有證據(jù);只要自己所提交的材料充分那么就可以得到勞動(dòng)局的認(rèn)可,從而可以進(jìn)行利用仲裁的方式處理。
一、工資不發(fā)到勞動(dòng)局要怎么投訴呀?
用人單位克扣、拖欠工資的違法行為,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)局行政部門(mén)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。
勞動(dòng)仲裁需要書(shū)面提交仲裁申請(qǐng)書(shū),列明相關(guān)信息,勞動(dòng)者需要收集證據(jù),比如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄或其他勞動(dòng)者證言等,主張限期支付拖欠工資;證據(jù)充足的情況下,勞動(dòng)者的主張可以得到仲裁委員會(huì)的支持的。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
二、有關(guān)的法律規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
綜合上面所說(shuō)的,勞動(dòng)仲裁就是屬于保障勞動(dòng)者權(quán)益的部門(mén),如果用人單位做出違法的事情那么就可以向此部門(mén)進(jìn)行投訴;但前提也是要有違法的依據(jù),所以,自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù),只有按流程走才能更能得到執(zhí)法人員的認(rèn)可。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件移送管轄的規(guī)定是當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為自己不便管轄當(dāng)前的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況下,可以將此案移送到具有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),一般就是上一級(jí)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。但普通的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是本區(qū)域內(nèi)的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就有管轄權(quán)。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議移送案件管轄的規(guī)定是什么?
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無(wú)管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定,區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,可以將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
四、勞動(dòng)仲裁的受理范圍
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
可見(jiàn),本區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為不便管理的情況下,是可以自行將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向上級(jí)有關(guān)單位移送的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在移送了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后,肯定也會(huì)及時(shí)的通知?jiǎng)趧?dòng)者的。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁也不能直接起訴的。
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