勞動(dòng)爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因?yàn)槿绱耍覈?guī)定勞動(dòng)爭議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動(dòng)者撕破臉，有可能勞動(dòng)者以后還會(huì)繼續(xù)留在用人單位。

但也并不是所有的勞動(dòng)爭議都在仲裁的范圍內(nèi)。

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的受案范圍

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議;

7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議;

8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議。

二、以下爭議不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。就是大家平時(shí)從老家或者鄉(xiāng)下請(qǐng)個(gè)保姆，產(chǎn)生的糾紛是不算勞動(dòng)糾紛的;

5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。現(xiàn)在很多理發(fā)店的學(xué)徒和理發(fā)店之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系;

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

三、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的規(guī)定

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。