一、員工不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果怎么處理

可以直接向基層人民法院起訴，對(duì)基層法院的判決不服，還可以向中級(jí)法院上訴。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷。

二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力有哪些

1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。

2、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對(duì)象。勞動(dòng)爭議進(jìn)入法院的訴訟程序后，法院審理的對(duì)象，并不是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議。也就是說，盡管勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)事實(shí)上化解了大量勞動(dòng)爭議，相對(duì)于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動(dòng)爭議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實(shí)務(wù)部門一般均將之稱為“前置程序”。

3、勞動(dòng)爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動(dòng)爭議所適用的模式，是二審終審制;處理勞動(dòng)爭議所適用的程序規(guī)則，也是普通民事案件所適用的程序規(guī)則，盡管最高法院曾經(jīng)就勞動(dòng)爭議的審判頒布過專門的司法解釋，但在本質(zhì)上并沒有改變上述屬性。

4、在管轄級(jí)別上，按照最高法院2001年公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》[法釋(2001)14號(hào)]第八條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。”所有勞動(dòng)爭議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”

5、由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、最高法院在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍上口徑不一，還導(dǎo)致勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不得不處理的部分案件因不屬法院主管范圍而不被受理、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予處理而法院認(rèn)為屬于勞動(dòng)爭議而予受理或作為普通民事案件予以受理的情形。

要知道，有一些特殊的勞動(dòng)爭議，屬于一裁終決，對(duì)于這類的情況，在不服的情況下也不允許向人民法院起訴，而只能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)人民法院撤銷仲裁裁決。當(dāng)然，對(duì)于一些并不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人也只能依法向人民法院提起訴訟，通過這樣的方式來解決糾紛。

勞動(dòng)仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

不服勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間是多久

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