根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的勞動(dòng)工資的補(bǔ)償。如果用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽，也是必須要對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模疚木蛯?duì)“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎”相關(guān)法律政策給大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

勞動(dòng)者如何補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同與人事局無(wú)關(guān)，一般是用人單位與勞動(dòng)者簽訂，下面是勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律規(guī)定

《勞動(dòng)》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”。

第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。

從用工之日起一年 內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

則勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位對(duì)其進(jìn)行雙倍工資的賠償。如果用人單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)提起申訴。同時(shí)勞動(dòng)者需要保留與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條、員工工作證以及同事間的互相證明等。

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