在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工工地發病算不算工傷？
一、員工工地發病算不算工傷?
工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 1、工地突發腦淤血沒有死亡的，不屬于工傷。
2、構成工傷的，必須有法律的明確規定。根據《工傷保險條例》第15條第1款第(一)項的規定，在工作崗位突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，才屬于工傷，法律并未規定在工作崗位突發疾病搶救成功的也屬于工傷，所以，工地突發腦淤血沒有死亡的不屬于工傷。
工傷發生應當按照相關的標準先準備材料，到相關的單位進行申請認定，一般申請人是用人單位，因為單位也不希望無緣無故承擔費用，所以會成為申請人進行工傷認定的申請，當事人也可以成為申請人。
申請工傷認定有時限限制嗎？
農民工工傷認定程序怎么走
工傷認定申請有期限限制嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發律師函能解除合同嗎
2021-03-09對被調查人采取留置措施,可以通知其家屬嗎
2021-01-01抵押權的追及性
2021-03-19交通事故案件，法院受理范圍是什么
2020-11-11行政處罰下達多長時間需交罰款
2021-03-26買賣合同未開具發票能否請求賠償
2021-03-16遺囑執行人有哪些職責
2021-02-27是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06挪用公款出納和會計分別承擔什么后果
2021-02-24產品怎么簽訂免責合同
2021-01-04按揭房能否轉讓……. 師福東律師
2020-12-16公司執行董事要簽訂勞動合同嗎
2020-12-13勞動合同需要注意哪些方面
2020-11-24競業限制勞動者怎么可以解除
2021-02-24出口產品責任險的特點
2021-01-28人身保險法中的保險利益存在于何人
2021-02-16保險受益權的喪失與保險合同的解除
2021-02-16商業養老保險真的能夠養老嗎
2021-03-13財產保險中出現施救費用怎么賠
2020-11-24開車撞死人保險公司沒有諒解書會賠付對方嗎
2020-12-06