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寧波
受傷職工申請工傷認定去哪兒
一、受傷職工申請工傷認定去哪兒
如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。目前各地均設有行政服務中心，里面也有勞動工傷窗口，便于申請工傷。用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內或工傷本人、傷者直系親屬、工會組織在工傷發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可向用人單位所在地勞動行政部門提出工傷認定申請。
二、應當認定為工傷的法定情形
根據我國《工傷保險條例》的相關規定，認定為工傷主要分為兩大類情況——
1. 認定為工傷：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。(詳見《工傷保險條例》第14條)
2. 視同為工傷：
在《工傷保險條例》第15條中還規定了職工如果有下列情形的也視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
不少人認為認定工傷，隨便找一家醫療機構就行了。實際并不是這樣的，由于對工傷的認定屬于一項專業的活動，醫療機構只能治療傷情，最多也就是確定傷情等級，卻不能認定受傷職工是否屬于工傷。因為，我國規定申請工傷認定，一般是去統籌地區的勞動保障行政部門，也就是我們熟知的人社局。
對工傷認定結果不服怎么辦
哪些情況下應中止工傷認定
員工個人如何申請工傷認定
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