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寧波
上班途中摔跤算不算工傷?
一、上班途中摔跤算不算工傷?
上班途中摔跤不算工傷，職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，
一是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
二是參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，不能認定為工傷或者視同工傷。
二、相關法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、什么是工傷
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
工傷的概念相信大家都不陌生，如果是在上班的途中因為自己的原因造成的摔倒，是不被算作工傷的，也不能索要賠償。如果關于是自己造成還是非人為的原因造成界定概念比較模糊的話，可以報警進行判斷，但時間最好是勞動者與用人單位進行協商，友好地去解決。
對于廣大勞動者來說，他們權益保護的是非常好的，但這并不說明就是所有不合法的要求也能夠被滿足，很多勞動者受傷之后就想拼命的認定成為工傷，比如說在上下班的路上發生的事故，只有他人原因造成的交通意外事故才能認定成功。
員工工傷死亡賠償標準是什么？
新工傷傷殘等級鑒定標準
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