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寧波
企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷就是一些在工作中收到了人身傷害，而自己的就業(yè)單位會(huì)根據(jù)你受傷的程度進(jìn)行評(píng)估，對(duì)你進(jìn)行一種補(bǔ)償?shù)男袨椤９ぷ魇菫榱烁玫厣睿畹那疤崾且欢ㄊ且粋€(gè)健康的身體，身體不受到傷害，才能更好地去工作，那么我們?cè)诠ぷ髦芯鸵欢ㄒ⒁獠灰軅灰尲胰藫?dān)心，不要讓自己承受苦難。
工傷就涉及到一些企業(yè)，單位對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊恍?biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)就標(biāo)注了哪些傷害程度可以得到補(bǔ)償，可以得到什么樣的補(bǔ)償。我們應(yīng)該有所了解，企業(yè)，單位對(duì)我們的補(bǔ)償那都是我們應(yīng)該的，我們?cè)诠ぷ髦惺艿搅瞬煌潭鹊膫Γ蛻?yīng)該得到不一樣的補(bǔ)償。
這些標(biāo)準(zhǔn)需要有等級(jí)的劃分，一級(jí)到 四級(jí)傷殘補(bǔ)助金就是員工的一個(gè)月工資的二十幾倍，就是相當(dāng)于補(bǔ)助了二十次工資，這是一次性的補(bǔ)助，也有這種情況就是按月給的補(bǔ)助，一級(jí)傷殘就是每個(gè)月支付工資的百分之九十，二級(jí)傷殘就是支付每月工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘就是支付每月工資的百分之八十，四級(jí)傷殘就是每月工資的百分之七十五。
特別要說(shuō)明的就是傷殘補(bǔ)助津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，要由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)助差額。五級(jí)和六級(jí)的傷殘標(biāo)準(zhǔn)又不一樣，一次性補(bǔ)貼的情況，五級(jí)傷殘就應(yīng)該支付員工工資的十八個(gè)月的工資作為傷殘補(bǔ)助。六級(jí)傷殘一次性補(bǔ)償就要支付員工十六個(gè)月的工資作為傷殘補(bǔ)助基金。傷殘的補(bǔ)助津貼就要按分為百分之七十和百分之六十這樣算。七級(jí)到十級(jí)就是按工資的十三倍逐漸遞減這樣算，到十級(jí)也就是七個(gè)月的補(bǔ)助津貼。勞動(dòng)合同就是終止了，那么企業(yè)就要一次性支付所有補(bǔ)助。
工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?/p>
最新十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定
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