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寧波
工傷公司不做工傷認定可以賠償嗎？
一、工傷公司不做工傷認定可以賠償嗎?
工傷公司不做工傷認定法律上是不可以索要賠償的，工傷鑒定的為一單位是勞動局。但是在道義上可以與單位進行協商，爭取一部分的補償金。
二、工傷認定標準
1、以下情形應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、職工符合以上規定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
三、辦理流程
1、申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請并提交上述辦理材料;
2、調查：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實;
3、認定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
工傷出現以后，應該在第一時間到勞動局做工傷鑒定，根據鑒定結果向單位索求相應的賠償金。如果像標題所描述勞動者沒有去做工傷鑒定或者超過了工傷鑒定規定的時限，雖然按照法律單位不用賠償此部分金額，但是可以雙方進行友好的協商，爭取一部分的慰問金。
工傷認定的條件是什么
申請工傷鑒定的時間是多久
工傷如何做傷殘鑒定
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