勞動者在工作期間受傷后，單方認(rèn)為勞動者的受傷情形屬于工傷是無效的，需要申報工傷認(rèn)定，由相關(guān)的機構(gòu)認(rèn)定為工傷才行，這也是勞動者維權(quán)的保障。那么，勞動者受傷后，誰可以為勞動者申報工傷認(rèn)定呢?小編總結(jié)了有關(guān)資料，馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、誰可以為勞動者申報工傷認(rèn)定

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

用人單位是工傷保險義務(wù)的承擔(dān)者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)首先履行工傷認(rèn)定申請義務(wù)。

申請工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，法律規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權(quán)申請工傷認(rèn)定。

工會作為維護職工權(quán)益的專門性群眾組織，當(dāng)職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時，如果職工的權(quán)益沒有或者不能得到保障，工會組織應(yīng)承擔(dān)起為職工申報工傷的職責(zé)。

二、應(yīng)該如何申報工傷認(rèn)定

(一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長(應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動 保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān))。

(三)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

申報工傷認(rèn)定要及時，不要錯過了相應(yīng)的時效而給自己帶來不必要的麻煩。此外，在申報工傷認(rèn)定時，最重要的莫過于對相關(guān)材料的提供，來證明工傷的事實。否則，如果材料不足，將很難被認(rèn)定為工傷。至于誰可以為勞動者申報工傷認(rèn)定，上文中已經(jīng)提供了答案，除了所在的用人單位外，受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權(quán)申報工傷的。

申報工傷需要材料有哪些？

個人工傷認(rèn)定的申請期限是多久

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