不管是勞動者還是用人單位，在申報工傷的時候其實都是有一定的時效限制。當(dāng)事人一定要在規(guī)定時效內(nèi)提出申請，否則的話認(rèn)定部門按照規(guī)定就不會受理。那法律中規(guī)定的認(rèn)定工傷的時效一般是多久呢?針對不同的申請主體，此時對時效的規(guī)定不一樣，下文中小編就來為你做詳細(xì)解答。

一、認(rèn)定工傷的時效是多長

《工傷保險條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請主體，對申請時限也作了不同的規(guī)定。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請時限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，當(dāng)然，特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。

對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認(rèn)定的時限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請工傷，是對自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。

二、申請工傷認(rèn)定超時限如何維權(quán)

我國《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”由此可見，你雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認(rèn)定申請期限，因此不能再進行工傷認(rèn)定申請。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。”

實踐中，若您所受的傷害是因為您所在單位員工的職務(wù)行為造成的，那根據(jù)上述規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由您所在的單位承擔(dān)。如果因為單位的原因沒能及時的申請工傷認(rèn)定，那該責(zé)任亦由單位承擔(dān)。

如果是用人單位提出申請的話，則此時的時效是從事故發(fā)生之日開始計算的30日內(nèi)，但如果是受傷勞動者及其直系親屬申報工傷的話，那時效就要長一些，從事故發(fā)生之日開始計算的一年之內(nèi)都是可以提出工傷認(rèn)定的申請。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？

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