公司對于因工受傷的員工是有相應(yīng)的補(bǔ)貼和賠償?shù)模切枰獋麊T提供工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書當(dāng)?shù)厝松缇质钦J(rèn)可的，所以如果認(rèn)定書有問題人社局也是可以撤銷的。關(guān)于工傷認(rèn)定書您了解多少？工傷認(rèn)定撤銷依據(jù)是什么？今天小編為您整理和總結(jié)了以下的內(nèi)容，希望能夠?yàn)槟鹨山饣蟆?/p>

工傷認(rèn)定撤銷依據(jù)是什么？

人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。

工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號

第九條 因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的，社會保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法;社會保險(xiǎn)行政部門無過錯(cuò)的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。

工傷認(rèn)定決定書未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送達(dá)違反了相應(yīng)的辦事程序，同時(shí)也違反了相關(guān)的規(guī)章(如人社部第8號令《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條的規(guī)定，當(dāng)然還有你所在地省市相關(guān)的《工傷認(rèn)定辦法》的相關(guān)規(guī)定)，單位以此為由要求撤銷是合理的，當(dāng)然，如果工傷認(rèn)定決定的事實(shí)清楚，應(yīng)用法律法規(guī)明確，那么人力資源和社會保障局也可按程序在撤銷該認(rèn)定后可再次就此次事故作出相同的認(rèn)定結(jié)論。這些并不影響受傷者的合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定撤銷申請書范本

尊敬的----社保局領(lǐng)導(dǎo)：

茲有**公司生產(chǎn)部員工甲乙丙，于----年--月--日進(jìn)入我公司， ----年--月--日在生產(chǎn)中右手大拇指被沖壓機(jī)壓傷，后送--人民醫(yī)院治療。我公司在----年--月--日向社保局遞交了甲乙丙的工傷認(rèn)定申請。在社保人員核實(shí)該員身份時(shí)，發(fā)現(xiàn)該員提供的身份證與其本人不相符。社保局人員到我司說明情況后要求甲乙丙證實(shí)本人的身份，且必須到身份證地址的當(dāng)?shù)嘏沙鏊蛞粋€(gè)戶籍證明，但該員不能提供任何身份證明。后經(jīng)查實(shí)該受傷員工真實(shí)姓名叫*，身份證號碼------------------，因本人身份證丟失，借老鄉(xiāng)甲乙丙的身份證進(jìn)入**公司工作，我司在履行審核身份證流程的工作時(shí)，因身份證是真實(shí)的，該員與身份證本人的長相很相似，故沒有判定出該員使用的是別人的身份證。我公司現(xiàn)申請撤銷甲乙丙的----年--月--日的工傷認(rèn)定申請。

盼批示!

**公司

----年--月--日

”我國最高人民法院專門出臺了規(guī)定賦予了人社局撤銷的權(quán)利，需要相關(guān)部門按照程序進(jìn)行撤銷，并且符合規(guī)定，不影響受害者和公司單位等各方的權(quán)益，盡量做到公平公正，工傷認(rèn)定的撤銷也需要申請書的，小編也為您整理出相關(guān)的范本。

申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

申請工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？

應(yīng)該去哪兒申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定