工傷認定本身就是通過一系列客觀的證據(jù)對所謂的工傷進行一個科學的認定結(jié)論，所以在此期間社保局的工作人員會要求公司和用人單位對本次事件提交相關的證明材料。很多第一次申請工傷認定的員工在證據(jù)方面比較擔心的一個問題是，在我國規(guī)定工傷認定需要證明人嗎?

一、在我國規(guī)定工傷認定需要證明人嗎?

并不是有要證人，有其他證據(jù)即可。

工傷認定過程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒有法律依據(jù)。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

《工傷認定辦法》第五條規(guī)定：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

(二)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

二、工傷認定的范圍

1、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、《工傷保險條例》中第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

我國的法律制度當中沒有規(guī)定必須要有證明人，如果公司的同事都不愿意為此次安全事故給自己作證的話，能夠通過其他的證據(jù)證明就是屬于工傷也是可以的。其實工傷認定的證據(jù)就是收集那些越有利于自己的越好，如果有證明人最好，但是沒有證明人也不會影響工傷認定的。

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