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寧波
由工傷認定申請人承擔相關費用是否有依據
工傷認定的申請人不是用人單位就是員工本人或者其家屬，社保局依法出具的工傷認定結論書的相關后果，應該有用人單位和員工本人承擔，如若確認為工傷就按照工傷處理。反之，如若不是工傷則所有損失由本人承擔。此外，在申請工傷認定期間，有很多員工都非常擔心的一個問題是，由工傷認定申請人承擔相關費用是否有依據?
一、由工傷認定申請人承擔相關費用是否有依據?
勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規定“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。
在勞動局申請工傷認定時，不需要繳納費用的。但是認定了工傷之后，還要申請一個傷殘等級鑒定，這個是需要交幾百塊的鑒定費。傷勞動能力鑒定費，收費標準由所在省、直轄市、自治區規定，設區的市級勞動能力鑒定初次鑒定收費一般在280元至600元/人次之間，鑒定中需要進行檢查診斷的，在指定醫療機構檢查診斷費用另計;省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定收費一般在350元至1200元/人次之間。所在地具體標準，建議咨詢當地人社局。
工傷職工勞動能力鑒定費(包括檢查診斷費)，由工傷保險基金支付。用人單位沒有參保額度，由用人單位支付。但不服初次鑒定結論，申請再次鑒定的，一般是：改變原結論的由工傷保險基金支付，維持原結論的由申請人承擔。
二、申請工傷認定需要哪些資料?
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復印件;
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
因為在我國申請工傷認定的時候是不需要交費的，所以不存在工傷認定的費用由誰來承擔。而且用人單位在沒有接收到工傷認定結論書之前，由于沒有辦法確認員工的情況是否真的屬于工傷，所以在結論書沒有下達之前的損失只能先由員工個人承擔，可以在后期有了相關憑證以后一并要求用人單位進行賠償。
提出工傷認定的時間是多久
工傷索賠程序是什么？
哪些工傷認定申請不予受理？
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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