法律中規定不僅僅是用人單位可以申請進行工傷認定，作為受傷勞動者及其直系親屬、工會組織也是有申請工傷認定的權利。而此時不同主體提出申請的時候，具體的要求就不太一樣了。那究竟工傷認定怎么申請呢?律霸小編總結了有關資料，馬上在下文中為你做詳細介紹。

一、工傷認定怎么申請

1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統稱工傷認定申請)。

2、申請工傷認定應按照《工傷保險條例》規定的時限(即事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天內或者用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內)，向用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門提出。

3、職工在原用人單位從事接觸職業病危害作業，到現用人單位后，被診斷患職業病的，現用人單位有責任作為申請人提出工傷認定申請。

4、申請人提出工傷認定申請時，應當填報工傷認定申請表并附職工的居民身份證復印件。

5、申請人提出工傷認定申請時，有下列情形之一的，應當分別提交相應的證據：

(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工死亡的，提交死亡證明。

(3)屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;提交事故的相關證據材料。

(4)屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。

(5)屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;提交公安部門的證明或者相關部門的證明。

(6)屬于在上下班途中，受到機動車事故傷害的;提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明;

(7)屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;提交醫療機構的搶救證明;

(8)屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;提交民政部門或者其他相關部門的證明;

(9)屬于職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明。

7、申請人提出工傷認定申請時，應當提交醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

二、申請工傷認定手續如何辦理

1、1996年10月1日之前勞動者發生的工傷，不再辦理工傷認定手續。

2、勞動者因工受到傷害時，企業或個人應當自傷害發生之日起一年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如有特殊情況超過申請時限的，應由企業書面報請市勞動保障行政部門同意，但屬于下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

(1)與企業就賠償問題達成協議并已執行的;

(2)已經就傷害待遇問題向人民法院提起訴訟，人民法院作出判決的。

3、勞動者在規定的申請時限內提出工傷認定申請時，企業已被吊銷或注銷營業執照的，勞動保障行政部門也應予以受理。勞動保障行政部門對申請人受傷事實無法核實的，應作出所提供的證據或事實無法確認的結論。

4、勞動者與原企業未終止或解除勞動合同又被另一企業雇用，在雇用期間受到傷害的，工傷認定申請由雇用企業或個人向雇用企業營業執照住所地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、與企業存在勞動關系但未簽訂勞動合同的勞動者在工作中受傷，企業或個人應當向企業營業執照住所地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

那么在實際申請認定的過程中可能就不會那么的順利，畢竟此時對申請認定的時限、機構、材料等都是有要求的，而這些都對最后的認定結果產生影響。如果作出的認定結果發現不屬于工傷事故的話，則之后也就不能按照工傷進行處理。

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