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寧波
新勞動工傷認定時限是多少？
申請進行工傷認定其實是對勞動者受傷事故進行處理的第一步，同時也是比較重要的一步。如果確認構成工傷的話，則日后可以按照工傷事故進行處理，自然受傷勞動者也是可以享受到相應的工傷待遇獲得一定的賠償。但是申請工傷認定有時限要求，那新勞動工傷認定時限是多少呢?我們一起在下文中進行了解。
一、新勞動工傷認定時限是多少
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
超過上述時間限制，相關部門不予受理。
二、工傷認定材料有哪些
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (勞動關系確認)當用人單位和職工在提出工傷認定申請時，就是否存在勞動關系發(fā)生爭議時，先由用人單位或職工向勞動爭議仲裁委員會提出申請，并由用人單位承擔舉證責任，勞動仲裁委員會確認后，再進行工傷認定。
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
則很容易導致錯過了規(guī)定的申請時限，從而影響到自身的利益。畢竟要是沒有認定構成工傷的話，則之后也是不能按照工傷事故進行處理的。如果是因為用人單位故意拖延時間導致超過了規(guī)定申請時間的，則此時單位需要承擔相應的法律責任。
認定工傷要滿足什么條件
工傷認定申請有期限限制嗎？
工傷認定時效已過該怎么辦
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