在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，如果對(duì)于工傷認(rèn)定沒有范圍上的限制的話，很明顯這樣對(duì)于用人單位是非常不公平的。因?yàn)閲?guó)家雖然要保護(hù)勞動(dòng)者，但是也決不允許某些人利用我國(guó)的法律欺詐用人單位，所以職工是否屬于工傷，肯定是有統(tǒng)一的規(guī)范的。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前，不妨先來了解一下工傷認(rèn)定的范圍若干釋疑是什么?

工傷認(rèn)定的范圍若干釋疑是什么?

一、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》中第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

我們可以看出，其實(shí)只要是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍蠖鄶?shù)都是可以屬于工傷的范圍的。只有一些比較個(gè)別的，比如說個(gè)人酗酒、吸毒、自殺等這些，這肯定就不屬于工傷的情況，社保局之所以要員工提供資料，就是為了避免這種情況。

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