員工之所以在用人單位遭受到意外傷害，肯定是因為各方面的原因的。社保局也一般都會要求在提交的材料中，是需要交代清楚員工是因為什么原因受的傷，并且要有相關證明才可以。工傷受傷的原因肯定只有職工本人是最清楚的，但是如果因為工傷，員工直接死亡的話，很有可能就會導致工傷原因不明。那么工傷原因不明 工傷認定是否受影響呢?

一、工傷原因不明 工傷認定是否受影響?

有影響，需要核實受傷原因

《工傷保險條例》第三章第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定需要提供哪些材料?

工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;

(4)屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

在我國，工傷原因不明 工傷認定肯定會受到影響的，遇到這種情況的話，員工的家屬就需要在相關人員的幫助之下，調查清楚到底是因為什么原因遇到的工傷。在工傷原因都不清楚的情況之下，社保局是沒有辦法展開工傷認定的，相信這一點大家也能夠理解。比如說如果是員工自殺的這種情況，這當然不能要求用人單位賠償。

申請工傷認定的程序

申請工傷認定要注意什么事項

如何選擇工傷傷殘鑒定機構