在建筑工地上，很多工人都是勞務(wù)派遣工，他們有時(shí)候在干活的時(shí)候會(huì)受傷。這種情況基本屬于工傷，要想得到明確的工傷等級(jí)，工人得通過工傷認(rèn)定這個(gè)程序。一般來說，在簽署的勞務(wù)協(xié)議中，也會(huì)對(duì)工傷方面做出規(guī)定。那么，工傷認(rèn)定勞務(wù)協(xié)議的規(guī)定有哪些?下面我們跟隨小編了解下。

一、工傷認(rèn)定方面有哪些規(guī)定?

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

其特點(diǎn)如下：

1、屬于具體行政行為;

2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3、屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn);

4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

二、勞務(wù)協(xié)議是什么樣的?

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

綜上所述給，根據(jù)工傷認(rèn)定勞務(wù)協(xié)議的規(guī)定，派遣工在工地上受傷的，應(yīng)該由用人單位為其申報(bào)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕的話，派遣單位也有這個(gè)義務(wù)。對(duì)于工人的賠償，用人單位和派遣單位都有責(zé)任。由于勞務(wù)派遣涉及到三方利益，工人在簽署勞務(wù)協(xié)議的時(shí)候要注意條款的細(xì)節(jié)，做的萬無一失。

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)

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