一、生病了單位解除勞動合同怎么辦
1、生病期間單位不可以解除勞動合同,若單位違規(guī)解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。 ?
2、法律規(guī)定:?
《勞動合同法》 ?
第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: ?
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ?
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; ?
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ?
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; ?
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; ?
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 ?
《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》(勞辦函[1996]40號) ?
職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。 ?
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號) ?
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
員工是合法享有相關(guān)的醫(yī)療病假的針對與醫(yī)療病假的相關(guān)規(guī)定需要根據(jù)員工在用人單位工作的年份來進(jìn)行確定,用人單位不得員工,因?yàn)樯眢w原因而將員工進(jìn)行開除。即使員工真正患有相關(guān)病狀的話,也需要根據(jù)國家的規(guī)定來對員工進(jìn)行補(bǔ)償才能夠?qū)T工進(jìn)行解除勞動合同,如果用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的話,員工可以向勞動仲裁委員會提出申訴要求用人單位進(jìn)行賠償。
勞動合同違約金培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?
臨時工解除勞動合同
勞動合同終止如何賠償
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