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臨近退休人員工傷待遇有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 804人看過

一、臨近退休人員工傷待遇有哪些?

工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

1、對于達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

二、哪些情況下停發工傷保險待遇?

1、喪失享受待遇條件的

工傷保險制度是以工傷職工為特定的保護對象的，目的在于使工傷職工因遭受意外傷害或者患職業病喪失或者部分喪失勞動能力時能夠獲得醫療救治和經濟補助。在工傷保險待遇期間，如果工傷職工的情況發生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復而無需工傷保險制度來提供保障時，就應當停止工傷保險待遇。

2、拒不接受勞動能力鑒定的

勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件。不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇是不同的。傷殘等級以及生活自理能力的確定必須通過勞動能力鑒定活動來確定。勞動能力鑒定結論是確定不同程度的補償、合理調換工作崗位和恢復工作等的科學依據。

3、拒絕治療的

提供醫療救治，幫助工傷職工恢復勞動能力，是工傷保險制度的重要目的之一，因而職工遭受工傷事故或患職業病后，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，就有悖于《工傷保險條例》第一條“促進職業康復”的宗旨。規定拒絕治療的工傷職工不得再繼續享受工傷保險待遇，就是為了促使工傷職工積極接受治療，盡可能地恢復勞動能力，以提高自己的生活質量，而不是一味地消極依靠社會救助。

綜上所述，在生產企業，發生安全事故的情況是存在的。如果受傷職工是臨近退休的，雙方還沒有解除勞動關系，其照樣享受工傷保險待遇。發生的醫療費用由工傷保險基金承擔，停工期間工資單位支付。構成傷殘的，按照對應的工傷等級發放傷殘金。

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