勞動合同退休解除有沒有賠償？

根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，用人單位無需支付任何補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

我國政府機關、城鎮企業和事業單位便實行了退休制度。根據有關政策和法律規定，職工達到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準退休的第二個月開始，停發工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。

《勞動法》未對退休年齡作出規定。按照勞動和社會保障部辦公廳《關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》勞社廳函[2001]125號的解釋，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”

我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

在勞動者達到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養老保險待遇的，其勞動合同是否終止?

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。該規定在目前的環境下適用是存在障礙的，根據國家有關規定，只有累計繳納養老保險費15年以上的，勞動者才可能享受基本養老保險待遇，由于實踐中執法不嚴，相當一部分用人單位根本就沒有參加社會保險，假如勞動者已經五十五歲以上，如果現在開始繳納養老保險，達到享受基本養老保險待遇的條件時可能年齡已經70有余了，但根據我國一直沿用的法定退休年齡規定，社保機構一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養老保險費的，這就會導致一部分勞動者無法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同無法終止的尷尬局面。

對此《勞動合同法實施條例》作了補充規定，規定勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止，勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。

《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，”按照《勞動合同法》的規定，勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時勞動合同才終止。

綜合上面所說的，勞動合同一般到達了退休的年齡的時候就自然的終止了，勞動者也就可以領取退休之后的養老金，所以，在簽訂勞動合同的時候一定要好好的看清楚勞動期限，對于要退休的勞動者就要清楚自己什么時候可以退休，因而勞動合同什么時候解除。

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