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對于一個新員工來說，在單位里要成就一番事業(yè)需要磨練的有許多，在員工入職后需要注意的事項有許多，在單位里發(fā)生的事項也有很多，比如說新員工入職后可能會發(fā)生工傷。那么，對于新員工來說入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償？接下來小編將為大家介紹一下新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)事項。

一、新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償

無論新老員工，都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實際月份計算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、新員工入職后工傷的相關(guān)問題

社保空白期內(nèi)勞動者發(fā)生工傷事故，為什么由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任呢？

首先，勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Ｗo(hù)。我國法律明確規(guī)定，勞動者因為工作原因遭受事故傷害的且經(jīng)過工傷認(rèn)定的，被依法認(rèn)定為工傷的應(yīng)享受工傷保險待遇；若經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的鑒定存在傷殘等級的，勞動者還應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇。為保障勞動者的上述權(quán)利，我國法律同時還規(guī)定，勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險費，未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故時，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)費用。可見，國家通過法律的手段賦予了用人單位這種義務(wù)和責(zé)任。

其次，社會保險保障繳納次月生效的制度設(shè)計，從保障個人的角度來看也許是不算公平、合理，但是從整個社會保險基金的安全角度來看還是非常合理的，故此這不能成為用人單位的抗辯理由。因此，本案中王某在工作中受到事故傷害，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷，且構(gòu)成八級傷殘，雖然A公司未給王某繳納工傷保險并不違法，但是仍然由A公司應(yīng)向王某支付工傷保險待遇。

另外，需要用人單位注意的是工傷保險賠償適用的是無過錯原則，簡單的理解工傷保險賠償不以勞動者是否存在過錯為前提。《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換句話說，只要符合上述“三工”要素的傷害事故，無論致使傷害的責(zé)任是用人單位、勞動者自己、還是其他人，都屬于工傷保險的范圍。但是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形除外。

工傷保險賠償無過錯原則，將工傷事故的原因、責(zé)任與工傷保險待遇相分離，以實現(xiàn)對勞動者的保護(hù)。我國工傷保險賠償適用的原則是與國際接軌的，該原則也是世界各國工傷保險立法公認(rèn)的原則。具體到本案中，無論王某是跌落事故中是否有責(zé)任，均不影響其享受工傷保險待遇。故此，本案中法院判決由A公司承擔(dān)王某的工傷保險待遇全部的責(zé)任。

我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，換句話說，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系開始于用工之日。究竟何為“用工之日”？對于如此重要的概念《勞動合同法》卻并無明確的界定，給實際操作中的理解和應(yīng)用帶了許多不便，這也可以算作是當(dāng)初立法的小瑕疵和不足之處。實踐中，通常將用工之日理解為首次用工之日，即勞動者首次至用人單位參加工作的那一天。也就說新入職的員工到用人單位上班的第一天就是用工之日，從這天開始雙方就已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。結(jié)合上述分析，則不難理解為什么新入職的員工第一天上班發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故會被認(rèn)定成為工傷。

首先要明確的是，無論是新的員工還是老員工，都必須要按照法律的規(guī)定享受工傷待遇，其次，要根據(jù)具體的工傷等級來確定賠償?shù)慕痤~。對于剛剛進(jìn)入職場的員工來說，需要注意了解的事項也有很多。

工傷賠償由誰支付

什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則

違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎