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懷孕期間被公司辭退怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-29 · 869人看過

一,懷孕期間被辭退維權(quán)

當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權(quán)方案:

第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認(rèn)定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,08以前工作的年限不計算,從08年開始計算)。

第二種,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定:

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

“不得”就是強(qiáng)制性規(guī)定,不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定;

勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

若員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式,取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短,若員工未履行完的合同期較長,但工作年限較短,第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長,因違法解除按工作年限的雙倍賠償,第二種方式綜合下來能較好維護(hù)權(quán)益。

以上就是小編帶來的有關(guān)文章問題的解答。但是實踐中應(yīng)當(dāng)要根據(jù)勞動者的具體情況具體處理,再根據(jù)其情況確定是協(xié)商還是仲裁訴訟。如果您在這方面還有其他疑問,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢。

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簡介:

王波律師,1993年取得律師資格,法制日報個案采訪律師,黑龍江省律師協(xié)會未成年人保護(hù)專業(yè)委員會委員,牡丹江新聞傳媒集團(tuán)法制進(jìn)行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓,牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委,民盟牡丹江市委法律顧問團(tuán)副團(tuán)長,被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員,國家二級心理咨詢師,工作經(jīng)驗豐富,曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學(xué)院任教,連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號。尤其在刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務(wù)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、等民事、經(jīng)濟(jì)、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應(yīng)變能力表現(xiàn),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),得到公檢法司及當(dāng)事人的普遍好評。

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