一,懷孕期間被辭退維權(quán)
當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同,員工有兩種維權(quán)方案:
第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,08以前工作的年限不計(jì)算,從08年開(kāi)始計(jì)算)。
第二種,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定:
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
“不得”就是強(qiáng)制性規(guī)定,不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;
勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
若員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式,取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短,若員工未履行完的合同期較長(zhǎng),但工作年限較短,第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng),因違法解除按工作年限的雙倍賠償,第二種方式綜合下來(lái)能較好維護(hù)權(quán)益。
以上就是小編帶來(lái)的有關(guān)文章問(wèn)題的解答。但是實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)要根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況具體處理,再根據(jù)其情況確定是協(xié)商還是仲裁訴訟。如果您在這方面還有其他疑問(wèn),歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢。
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