一、仲裁裁決補(bǔ)交社保時(shí)效是多久?
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下,補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。勞動(dòng)者可以攜帶注冊(cè)裁決書(shū)以及工資條等證據(jù)到當(dāng)?shù)厣绫2块T(mén),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以攜帶生效的裁決書(shū)到人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
上述規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
二、哪些情況下仲裁事項(xiàng)中斷?
因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:
1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
2、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)清哪些事項(xiàng)?
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
綜上所述,給員工繳納社保是單位的義務(wù)和責(zé)任,如果其拖欠,侵犯了員工利益,員工有多種維權(quán)的手段方式,去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng),帶上申請(qǐng)書(shū)及單位拖欠社保的證據(jù)材料,等作出裁決后,對(duì)單位有法律約束力。
哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久
勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是多少
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