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寧波
仲裁員必須回避的情形有哪些？
一、仲裁員必須回避的情形有哪些
①是案件當事人或當事人、代理人的近親屬;
②與案件有利害關系;
③與案件當事人或代理人有其他關系，可能影響案件公正審理;
④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的;
⑤對承辦的案件先提供過咨詢的;
⑥現任當事人法律顧問或代理人或曾任法律顧問離任后不滿2年的;
⑦與當事人或其代理人在同一單位工作且離開后不滿2年的;
⑧為本案當事人推薦、介紹代理人;
⑨擔任過本案或與本案有關聯案件的證人、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟代理人;
⑩其他可能影響公正審理的事項。
二、申請仲裁員回避有哪些程序
(1)回避申請的提出時間。仲裁員自行回避的提出時間，法律無明文規定。對當事人申請仲裁員回避的時間，則是有時間限制的。這種時間限制與訴訟時效期間是不同的，在法理上稱之為除斥期間，即當事人必須在法律規定的期間行使權利，期間屆滿后，當事人不行使權利，權利即消滅。因此當事人若未在上述期間內提出回避申請，其申請回避的權利即喪失。
(2)回避決定的作出。無論是仲裁員自行提出回避，還是當事人依法提出回避申請，仲裁員是否回避，都要由特定的機構或特定的人員對回避理由予以審查，并作出是否準許回避的決定。我國將決定仲裁員是否回避的權利賦予了仲裁委員會。仲裁員是否回避由仲裁委員會主任決定;仲裁委員會主任擔任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。
(3)當事人的舉證責任。當事人申請回避時應當說明事實和理由并舉證，即所謂 誰主張、誰舉證.這樣以便仲裁證據以進行審查，作出仲裁員是否回避的決定;也防止一方當事人濫用回避申請權，拖延時間。我國法律和各仲裁委員會《仲裁規則及仲裁員守則》對回避制度作了詳細的規定，以保證仲裁裁決的公正性。當事人在仲裁程序中如發現仲裁員有應當回避的事由，可能作出不公正的裁決，可以充分行使自己的權利，依法提出回避申請，維護自己的合法權益。
在仲裁過程中，若仲裁員存在上述情形之一的話，就算仲裁員沒有自行回避，作為案件的當事人、代理人也是有權申請仲裁委員會要求該仲裁員回避的。而提出回避的時間，卻有一定的限制，即在收到組庭通知之日起15天內以書面形式提出。
哪些情況可以申請勞動仲裁?
員工不服勞動仲裁起訴狀范本
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