現(xiàn)在的生活當(dāng)中，打架的現(xiàn)象比以前少了很多，但是還是有的。在工作的時(shí)候有時(shí)難免會(huì)和同事有這樣或者那樣的矛盾，矛盾激化了的話是非常容易變成打架的事件的，對(duì)于員工打架公司方面是可以進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的。那么兩個(gè)員工打架怎么處理？

員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。員工違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款權(quán)限，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)合同通知書。

根據(jù)公司的基本法也就是員工手冊(cè)。一般打架的問(wèn)題是大事，必須處理。

首先，要考慮是爭(zhēng)執(zhí)還是動(dòng)手打架了。如果真有打架了，根據(jù)公司規(guī)章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問(wèn)題;

其次，導(dǎo)致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)是考勤問(wèn)題。按你的說(shuō)話，考勤部人員是依據(jù)公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說(shuō)清楚。然后調(diào)查清楚，給予結(jié)果的反饋。不滿可以再?gòu)纳霞?jí)匯報(bào)說(shuō)明;

再次，事后，兩個(gè)和解了。是因?yàn)橛械谌降膮f(xié)調(diào)。并不是打架雙方知錯(cuò)合解。個(gè)人建議。依公司規(guī)章制度處理，可以根據(jù)情況灼情處理。比如罰款，通告記過(guò)。

責(zé)任承擔(dān)

一、如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理，即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(受害人即使有醫(yī)療保險(xiǎn)也不能享受相關(guān)待遇)

二、如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說(shuō)此時(shí)的受害人可以獲得雙倍費(fèi)用。因?yàn)楣龊颓謾?quán)賠償適用不同的法律調(diào)整，是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。而且最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋有明確的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

對(duì)于兩個(gè)員工打架怎么處理的問(wèn)題我們是可以參照我們國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同法來(lái)進(jìn)行處理的，打架對(duì)于雙方都是不好的行為，打架的事件發(fā)生之后公司就應(yīng)該先從中調(diào)解，如果調(diào)解不成公司一方就應(yīng)該報(bào)警處理，以免事情更加嚴(yán)重化。

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