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鐘點工受傷雇主全責(zé)么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 385人看過

【事件經(jīng)過】

現(xiàn)在請鐘*工上門從事家政服務(wù)的人越來越多，由此鐘*工在工作中發(fā)生意外而引發(fā)的糾紛也日漸增多。近日，家住開發(fā)區(qū)的劉先生給本報打來熱線，稱鐘*工在自己家中做保潔時不慎摔傷，向他提出1萬元賠償。律師表示，由于雇主和鐘*工之間只是承攬合同關(guān)系，鐘*工并不隸屬于雇主，雇主可不擔(dān)責(zé)。

鐘*工受傷索賠1萬

據(jù)劉先生說，他和妻子準備在中秋節(jié)假期去外地旅游，所以節(jié)前，他通過中介雇請了50歲的鐘*工許-姐來整理家務(wù)。兩人口頭約定，許-姐在中秋假期間提供家政服務(wù)，包括清洗地板、抽煙機、擦抹室內(nèi)灰塵等，并取得相應(yīng)報酬。許-姐獨自在劉先生家做清掃時，不慎摔傷，致使腰骨和肩骨骨折，花去4000多元醫(yī)療費。許-姐住院治療期間，劉先生出于同情主動支付了醫(yī)療費1500元。但鐘*工許-姐認為，自己是在給雇主做清潔時受到的傷害，因此要求劉先生賠償自己的全部損失，包括支付剩余的醫(yī)療費以及誤工費等，共計1萬元。劉先生表示，鐘*工全額賠償?shù)囊蟛缓侠怼Ｔ阽?工許-姐受傷時，自己身處外地，沒有任何過錯行為，而且自己也只能從道義上支付一些醫(yī)藥費和補償費。

【法律解讀】

鐘*工不隸屬于雇主雇主不擔(dān)責(zé)

律師認為，鐘*工按照約定為雇主提供清潔服務(wù)，雇主則按照約定支付鐘*工應(yīng)得的報酬，雙方雖然沒有簽訂書面合同，但根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，雙方所形成的是一種承攬合同關(guān)系，雙方具有承攬人與定作人的權(quán)利義務(wù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”既然雙方只是承攬關(guān)系，則表明鐘*工并不隸屬于雇主，鐘*工只是承攬了保潔的項目，并且通過自己的方式來完成。在這個過程中，如果發(fā)生職業(yè)風(fēng)險，且不能證明是雇主的過錯，就只能由鐘*工自身承擔(dān)。所以劉先生與鐘*工許-姐之間是一種承攬合同關(guān)系，沒有證據(jù)證明劉先生對許某受傷存在過失，故對許-姐摔傷不承擔(dān)賠償責(zé)任。

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