孕期保護
女職工在懷孕期間,所在單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工應(yīng)給予每天工間休息1小時,不得安排從事夜班勞動;如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。懷孕的女職工,在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
產(chǎn)期保護
婦女的產(chǎn)期保護,既包括正常生產(chǎn),也包括中止妊娠。女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者再增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn),給予產(chǎn)假45天。女職工產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入。女職工非婚生育或計劃外生育的,不享受上述待遇。
哺乳期保護
有不滿一周歲嬰兒的女職工,其單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(包括人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工哺乳時期,但最多不超過6個月。哺乳時間和在本單位哺乳往返時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班的勞動。若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假6個半月。哺乳假的工資不得低于其原工資性收入的80%。
調(diào)整工資時,產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。此外,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),單位不得解除勞動合同。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
張亞亮,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,就職于北京大成(蘭州)律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員,北京大成(蘭州)律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標(biāo)、專利、著作、計算機軟件、不當(dāng)競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究,在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)(專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競爭)訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外,對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經(jīng)驗,更有大量的業(yè)績支撐。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
抵押狀態(tài)房產(chǎn)可以網(wǎng)簽嗎
2020-12-28房產(chǎn)抵押貸款到期后怎么解除抵押
2021-01-05案件駁回起訴要開庭審理嗎
2020-12-27變更商標(biāo)流程是什么
2020-12-21攝影拍建筑發(fā)布算侵權(quán)嗎
2021-01-25企業(yè)申請破產(chǎn)應(yīng)提供什么材料
2021-03-04肇事逃逸中二次肇事如何處罰
2020-11-23未簽訂勞動合同是一裁終局嗎
2020-11-17出境旅游保險種類有什么
2020-11-16淺析人身保險合同糾紛
2021-01-22旅游意外保險常識及境外旅游保險理賠
2020-12-05太平洋保險交滿能解除合同嗎
2021-03-10怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20保險公司理賠程序有哪些
2021-03-23意外保險的賠償范圍
2021-01-11人身保險的特點
2020-12-13拆遷是否對動產(chǎn)進行賠償
2021-03-06拆遷時房產(chǎn)證有什么用
2020-12-20拆遷補償費要交稅嗎
2021-03-18有戶口未必能獲拆遷補償
2021-02-06