法律咨詢:
是這樣,我在一家事業單位里工作,單位里有兩種編制,一是在職員工,二是合同制(外聘)員工。我是屬于后一類。
雖然平時說的是同工同酬,可是我們每個月的報酬卻比別人低,連扣繳保險,公積金也是別人的幾分之一。在單位發一些獎勵(比如創先進,過節費)的時候,我們往往只能拿到在職員工的1/2甚至更少。但是大家平時做的工作是相同的,工作時間也是相同的(我們合同制員工在合同上只寫明了每月工資與獎金的金額),但是感覺大家做一樣的工作一樣的辛苦,可是這些獎勵卻比在職的人少的多,請問單位這樣的做法違反勞動法嗎?
問題補充:
您好,是這樣的,我想還有一點,我在一所學院里工作,當時我們簽訂合同時,是和學院下屬的一家公司簽訂的,可是在職的員工是和學院簽定的合同,請問這樣我可以去告他們嗎?
律霸網律師解答:
你們和公司簽訂合同,那么你們就屬于企業員工。而在職員工與學院簽訂合同,就屬于事業單位職工。從法律上來說,你們與在職員工是不同單位的職工,待遇有所差別并不違反勞動法的規定。
相關法律知識:
勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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