根據本國法律規定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。用人單位使用童工是違法行為，童工遭受職業傷害的，應當由用人單位按照人力資源社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行賠償。童工遭受職業傷害鑒定為十級傷殘的，用人單位應當賠償以下費用：

1、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費用;

2、按照所在省市規定的標準或者參照當地護工標準支付生活不能自理階段護理費;

3、勞動能力鑒定費用;

4、按照所在省市規定支付住院伙食補助費;

5、按所在工傷保險統籌地區上年度平均工資支付一次性傷殘補助金。

相關知識：招用童工的相關處罰

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照

4、根據國務院《禁止使用童工規定》用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

綜上所述，在我國童工十級傷殘的賠償標準為不低于雇用童工單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資，賠償費用應由非法使用童工的單位一次性支付。以上就是小編的全部解答，如果您還想進一步了解相關情況，請到律霸網找專業律師進行咨詢。