中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的

一、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義

勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它是職工在工作過程中和所工作的單位之間建立起來的，這些工作單位涵蓋個(gè)體經(jīng)營者、事業(yè)單位、各種企業(yè)等等。大的方面來講，只要是因?yàn)楣ぷ鳎毠げ还苁呛湍姆N工作單位達(dá)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，統(tǒng)稱為勞動(dòng)關(guān)系。小的方面來講，勞動(dòng)關(guān)系指的是國家勞動(dòng)法規(guī)章制度規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)的法律關(guān)系，也就是說國家勞動(dòng)相關(guān)法律強(qiáng)行地把職工和單位二者的權(quán)利和義務(wù)統(tǒng)一在一起，這些權(quán)利和義務(wù)受到國家法律的強(qiáng)制性保障。勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，是一項(xiàng)利用信息傳遞、交流的方法，對(duì)職工和單位進(jìn)行的管理過程，例如：勞動(dòng)合同的簽署、勞動(dòng)糾紛的解決等等。

二、中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀

最近幾年，很多中小規(guī)模的企業(yè)因?yàn)樵O(shè)備、技術(shù)的不先進(jìn)，資金的匱乏，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等原因，導(dǎo)致企業(yè)的效益連年下降、經(jīng)常處于虧損狀態(tài)，有的常年處在近似停產(chǎn)的狀態(tài)。處于這樣的處境，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系問題很復(fù)雜，涉及到的問題也很多。在有些企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系牽扯的職工、企業(yè)二者之間的權(quán)利、義務(wù)劃分不合理，企業(yè)本身沒有科學(xué)的調(diào)節(jié)方法，日積月累的，導(dǎo)致了很多勞動(dòng)關(guān)系糾紛事件。近幾年，我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，市場(chǎng)上，買方占絕對(duì)的主導(dǎo)地位，單位占有絕對(duì)的主導(dǎo)權(quán)，職工屬于弱勢(shì)群體。另外，下崗等現(xiàn)象日漸增多，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)象加重，工作很難找。有些人迫于生活壓力，只在乎工資收入的高低，對(duì)于企業(yè)是否簽訂勞動(dòng)合同、是否享有保險(xiǎn)、工作環(huán)境是否安全等問題沒有奢望。這一社會(huì)現(xiàn)象，加重了某些企業(yè)無視工人的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)糾紛頻發(fā)。在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)處于絕對(duì)的主導(dǎo)地位，相對(duì)來講，職工的權(quán)益不被重視，這使得職工和企業(yè)二者之間的抱怨、矛盾日漸增多。特別是一些規(guī)模很小、效益不是很高的勞動(dòng)密集型企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)不強(qiáng)，在管理勞動(dòng)關(guān)系方面，不夠?qū)I(yè)和合理：一是，隨意拖欠工人工資，對(duì)員工沒有任何的保障，福利幾乎沒有，勞動(dòng)合同更是很奢侈的東西，這使得雇傭雙方的矛盾不斷加深;二是，這些小規(guī)模的企業(yè)，內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理辦法不健全，雇主和工人之間有了矛盾，不能很好地及時(shí)地解決掉，讓問題惡化，最終形成勞動(dòng)糾紛。

對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)析

1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論評(píng)析關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，筆者將學(xué)者觀點(diǎn)總結(jié)為用人單位與勞動(dòng)者之間不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，但雙方履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，存在真實(shí)的事實(shí)勞動(dòng)過程。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式可總結(jié)為：自始未訂立書面合同;合同期滿未續(xù)訂但勞動(dòng)關(guān)系仍延續(xù);雙重勞動(dòng);簽訂無效勞動(dòng)合同等。法律效力方面，國內(nèi)觀點(diǎn)有：無效;有效;按時(shí)間順序存在不同法律效力;轉(zhuǎn)化事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系而有效等。國外觀點(diǎn)有勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生“原則上存在合同形式的自由”;合同無效時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系被視為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”;“事實(shí)的勞動(dòng)契約說”。法律認(rèn)定方面可總結(jié)為當(dāng)滿足：勞動(dòng)者給付行為已經(jīng)發(fā)生;從屬關(guān)系已形成;默認(rèn)的意思表示;欠缺法定的形式要件等條件時(shí)，認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐評(píng)析產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有來自用人單位、勞動(dòng)者及法律法規(guī)等方面的原因。解決對(duì)策上，有加強(qiáng)立法規(guī)定、加強(qiáng)對(duì)用人單位監(jiān)督及漸漸消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念等建議。

3.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系研究的優(yōu)勢(shì)及不足目前對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的研究，從法學(xué)角度的研究已經(jīng)相對(duì)成熟，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法和工具并結(jié)合實(shí)際對(duì)該問題的研究尚空白。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系日趨普遍化，構(gòu)建社會(huì)的誠信機(jī)制，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)者關(guān)系等問題的解決，還需社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等的深入探討。

以上就是小編為大家講解的“中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的”。中小企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和其他類型的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系在大體上沒有多少差別，只是大企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比中小企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜，不容易進(jìn)行相關(guān)的細(xì)分。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。