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寧波
由單位解除勞動關系該怎么做
由單位解除勞動關系該怎么做?
用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同(見圖一);非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。
用人單位合法解除勞動關系有如下幾種情況：
勞動者患病或者非因公負傷，經過用人單位安排也不能從事其他工作;或者勞動者經過培訓以后仍不能從事現在的工作;或者勞動合同訂立以后，客觀情況發生重大變化，使原來的勞動合同不能履行。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)。
法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。
(四)勞動者可解除情況：
1.提前30天通知用人單位;
2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：
（1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（2)未及時足額支付勞動報酬的;
（3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
（6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
3.勞動者與用人單位協商一致的。
勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。
由單位解除勞動關系的時候自己不知道該怎么做，就應該找律霸網律師來提供協助。
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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