臨時(shí)工可否算勞動(dòng)關(guān)系

臨時(shí)工雖然和用人單位沒有紙面上的勞動(dòng)關(guān)系，但是有“存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，原則上要求所有用單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但是在我國(guó)目前的勞動(dòng)實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時(shí)工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，承擔(dān)某些責(zé)任和費(fèi)用，往往不與員工簽訂勞動(dòng)合同。

這些用人單位往往錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦在勞動(dòng)者身上出現(xiàn)問題或是出現(xiàn)傷害，給用人單位帶來不好的形象或是損失，用人單位就可以輕松的一腳踢開。但是，這些用人單位“忽視”了:除了簽訂勞動(dòng)合同之外還有另一項(xiàng)“存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

什么是“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”

例如，在工傷認(rèn)定中，其中強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)就是“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，也就是說，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用有。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)的勞動(dòng)法律中已不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞。

對(duì)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

對(duì)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，仍以現(xiàn)行《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定為準(zhǔn)：

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

臨時(shí)工的額合法權(quán)益這一塊需要改進(jìn)的東西還有很多，不管是用人單位還是臨時(shí)工個(gè)人，勞動(dòng)法多少了解一點(diǎn)對(duì)自身還是有好處的，一旦有什么事情也知道尋求法律的幫助。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)還有律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行咨詢。